সংযুক্ত আরব আমিরাতে পরীক্ষামূলকভাবে চালু হওয়া সাড়ে চার দিনের কর্মদিবস বা সংক্ষিপ্ত কর্মসপ্তাহ দেশটির কর্মীদের মনোবল এবং কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে দিয়েছে। তবে এর পাশাপাশি বাকি কর্মদিবসগুলোতে কাজের চাপ এবং মানসিক চাপও কিছুটা বাড়িয়ে দিয়েছে বলে এক নতুন গবেষণায় উঠে এসেছে।
সম্প্রতি জায়েদ বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকদের পরিচালিত এবং গত ১১ সেপ্টেম্বর ‘ইন্টারন্যাশনাল সোশ্যাল সায়েন্স জার্নালে’ প্রকাশিত এক পিয়ার-রিভিউড গবেষণায় এ তথ্য উঠে এসেছে। গবেষণার মূল বিষয়বস্তু ও ফলাফল নিচে তুলে ধরা হলো:
গবেষণার মূল ফলাফল
সংযুক্ত আরব আমিরাতের সাড়ে চার দিনের সময়সূচির অধীনে কাজ করা ১৫৫ জন কর্মীর ওপর এই জরিপ চালানো হয়। এতে দেখা গেছে—
৭.৯ শতাংশ কর্মী জানিয়েছেন যে তারা আগের চেয়ে অনেক বেশি অনুপ্রাণিত বোধ করছেন। ৭৩.৬ শতাংশ কর্মী উন্নত জীবন-যাত্রার মান এবং কাজের ভারসাম্য বজায় রাখতে পেরে সন্তোষ প্রকাশ করেছেন। তবে এর বিপরীতে ৩৬.৯ শতাংশ কর্মী জানিয়েছেন যে, কম সময়ে কাজের চাপ আসায় সপ্তাহের বাকি দিনগুলোতে তাদের কাজের মানসিক চাপ বা উদ্বেগ বৃদ্ধি পেয়েছে।
বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার সুস্থতা সূচকে গড় স্কোর পাওয়া গেছে ৬৭.৫ এবং প্রায় ৮৪ শতাংশ উত্তরদাতা সন্তোষজনক সুস্থতার থ্রেশহোল্ড বা ৫০-এর উপরে স্কোর করেছেন।
সংবাদমাধ্যম ‘দ্য ন্যাশনাল’-এর প্রতিবেদন অনুযায়ী, জরিপে অংশ নেওয়া প্রতি পাঁচজনের মধ্যে চারজনেরও বেশি কর্মী ঐতিহ্যবাহী পাঁচ দিনের সপ্তাহের চেয়ে এ নতুন ব্যবস্থাকে বেশি পছন্দ করেছেন।
গবেষণার পদ্ধতি ও সীমাবদ্ধতা
গবেষকরা সতর্ক করে বলেছেন যে এই ফলাফল পুরো সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রমবাজারের সার্বিক চিত্র তুলে ধরে না। মূলত সুবিধাভিত্তিক এবং স্নোবল স্যাম্পলিংয়ের মাধ্যমে সংগৃহীত এই নমুনার একটি বড় অংশই ছিল সরকারি খাতের শিক্ষাক্ষেত্রে কেন্দ্রীভূত। উত্তরদাতাদের ৭১.৬ শতাংশ সরকারি খাতের এবং ৭৮.৭ শতাংশ শিক্ষার সাথে যুক্ত ছিলেন।
বেসরকারি খাতের কর্মীরা উৎপাদনে বেশি উন্নতির কথা জানালেও সেই উপদলে মাত্র ২২ জন লোক থাকায় সামগ্রিক মডেলটি পরিসংখ্যানগতভাবে পূর্ণাঙ্গ তাৎপর্য বহন করেনি। গবেষক লিন্ডা স্মাইল ‘দ্য ন্যাশনাল’কে জানিয়েছেন যে এই সংস্কার কাজের দাবিগুলোকে কেবল কমায় না, বরং সেগুলোকে পুনর্বণ্টন করে।
তিনি বলেন, মানুষ কেবল কম সময়ই কাজ করছে না, বরং তারা ছুটির দিনটির জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছে।
তাত্ত্বিক ব্যাখ্যা
গবেষকরা স্বায়ত্তন্যাস তত্ত্ব এবং জব ডিমান্ডস-রিসোর্সেস মডেলের আলোকে এই ফলাফলগুলো বিশ্লেষণ করেছেন। তাদের মতে, দীর্ঘ ছুটি কেবল একটি বাড়তি সুযোগ বা পার্ক নয়; এটি কর্মীদের নিজেদের সময়ের ওপর নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার অভিজ্ঞতা পরিবর্তন করে দেয়—তবে শর্ত থাকে যে কাজের চাপ যেন গ্যাপ পূরণের নামে অতিরিক্ত বেড়ে না যায়।